医疗机构改制后，若已转变为股份制公司，继续使用原医院的公章是不可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律实体变更与公章使用

1. 法律实体变更：医疗机构改制为股份制公司，意味着其法律实体发生了根本性变化。原医院作为一个独立的法律实体，在改制后可能已不再存在，或者其法律地位和权利义务已由新的股份制公司承接。

2. 公章的法律意义：公章是单位法律身份的重要象征，具有法律效力。使用公章签署的文件、合同等，均视为单位的行为，对单位具有法律约束力。因此，公章的使用必须严格遵循法律规定和单位内部管理规定。

3. 公章使用的合规性：在医疗机构改制为股份制公司后，若继续使用原医院的公章，可能导致法律上的混淆和纠纷。例如，第三方可能基于对原医院公章的信任而与新公司签订合同，但一旦发生纠纷，新公司可能以公章使用不当为由进行抗辩，从而损害第三方的利益。

二、公章管理的法律规定

1. 公章刻制与备案：根据相关法律法规，单位刻制公章需向公安机关申请刻制许可证，并在刻制后进行备案。改制后的股份制公司应重新刻制公章，并进行备案，以符合法律规定。

2. 公章使用的内部管理：单位应建立健全公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批程序等。改制后的股份制公司应制定新的公章使用管理制度，确保公章使用的合规性和安全性。

三、实际操作建议

1. 及时刻制新公章：医疗机构改制为股份制公司后，应及时刻制新的公章，并办理相关备案手续。这有助于确保公司法律身份的明确性和公章使用的合规性。

2. 妥善处理原公章：对于原医院的公章，应进行妥善处理，如销毁或封存等，以防止其被滥用或误用。

3. 加强内部管理：改制后的股份制公司应加强内部管理，建立健全公章使用管理制度和审批程序，确保公章使用的安全性和合规性。

四、法律后果

若医疗机构改制为股份制公司后继续使用原医院的公章，可能面临以下法律后果：

1. 合同效力问题：使用原公章签署的合同可能因公章使用不当而被认定为无效或可撤销，从而损害公司的利益。

2. 法律责任承担：若因公章使用不当而导致第三方遭受损失，公司可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，医疗机构改制为股份制公司后，应重新刻制公章并办理相关备案手续，同时妥善处理原公章，以加强内部管理并确保公章使用的合规性和安全性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。