针对您提出的“缓刑执行期满后怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确缓刑的基本概念。缓刑是刑法上的一种刑罚制度，它允许法院在刑事审判中，根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现，规定一定的考验期，暂缓刑法的执行。如果在考验期内，罪犯满足一定的条件（如没有故意犯罪），那么原判刑罚将不再执行。

接下来，我们分情况讨论缓刑执行期满后的处理：

1. 对于国家公务员和事业单位工作人员：

   • 根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关通知，如果国家公务员（含参照国家公务员制度管理的事业单位人员）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，其职务应自然撤销，并会被辞退。
   • 对于事业单位工作人员，如果已签订聘用合同，则会被解聘；如果未签订聘用合同，则会被辞退。
   • 这些处理通常在缓刑执行期满后进行，但如果在缓刑期间或期满后尚未作出处理，也可按上述规定执行。

2. 对于一般犯罪人：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果缓刑考验期满，且罪犯在考验期内没有故意犯罪，那么原判刑罚将不再执行。
   • 这意味着，罪犯在缓刑期满后，将不再受到原判刑罚的约束，其法律地位将恢复到未曾受刑的状态。
   • 需要注意的是，如果罪犯在缓刑考验期内有故意犯罪行为，那么将依法撤销缓刑，执行原判刑罚，甚至可能面临数罪并罚的情况。

3. 缓刑与死缓的区别：

   • 缓刑适用于判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人，而死缓适用于应判处死刑但不必须立即执行的犯罪人。
   • 缓刑的考验期限长短不一，根据原判刑期的不同而有所区别；而死缓的考验期限一律为2年。
   • 缓刑的后果是原判刑罚不再执行或继续执行甚至数罪并罚；死缓的后果是减为无期或有期徒刑，也有可能是执行死刑。

综上所述，缓刑执行期满后的处理取决于罪犯的身份和缓刑考验期内的表现。对于国家公务员和事业单位工作人员，通常会被辞退或解聘；对于一般犯罪人，如果考验期内没有故意犯罪，原判刑罚将不再执行。希望这些解答能够帮助您更好地理解缓刑制度及其执行期满后的处理方式。