选调生在服务期内被辞退，其性质主要依据辞退的具体原因和相关的法律法规来确定。
一. 辞退性质的判定
依据辞退原因判定：
- 如果选调生因《中华人民共和国公务员法》第八十八条所列举的情形之一被辞退，如连续两年考核不称职、不胜任工作且不接受其他安排等，那么这种辞退通常属于基于工作表现或行为不符合要求而做出的行政决定。
- 如果选调生被辞退的原因涉及违法违纪，且情节严重到足以构成开除的条件，但基于某种考虑（如保护其未来就业机会等）而选择辞退，那么这种辞退可能带有一定的纪律处分性质。
依据法律法规判定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员（包括选调生）在特定情形下可以被辞退。这些规定构成了辞退选调生的法律基础。
- 如果辞退决定违反了《公务员法》或其他相关法律法规的规定，如未经法定程序、缺乏充分证据等，那么这种辞退可能是违法的，选调生有权依法维护自己的合法权益。
二. 特殊情况的考虑
- 服务期内的特殊保护：在某些情况下，选调生在服务期内可能享有特殊的保护，如不得随意辞退等。这通常取决于具体的政策规定或合同约定。
- 辞退后的影响：选调生被辞退后，其未来的职业发展可能会受到一定影响。因此，在做出辞退决定时，应充分考虑其后果，并确保决定的合法性和合理性。
三. 总结与建议
- 性质判定需综合考量：选调生在服务期内被辞退的性质应综合考虑辞退的具体原因、相关法律法规以及政策规定等因素来确定。
- 确保决定合法合理：在做出辞退决定时，应确保决定的合法性和合理性，避免侵犯选调生的合法权益。
- 关注后续影响：同时，也应关注辞退决定对选调生未来职业发展的影响，并尽可能为其提供必要的帮助和支持。
我建议你在具体了解辞退原因和相关法律法规后，再对选调生被辞退的性质做出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。