在劳资关系中，工会代表员工的身份主要是劳动者的代表者。这一身份不仅符合国际惯例，也是中国法律明确赋予工会的权力。
工会作为以工资收入为主要来源的劳动者的群众组织，其核心宗旨是争取和维护劳动者的合法权益。在劳资关系中，工会扮演着至关重要的角色，它代表劳动者与雇主进行协商和谈判，以解决劳动权益方面的矛盾和问题。
具体来说，工会代表劳动者在协调劳资关系中至少有三个显著的好处：
集中劳动者诉求：工会能够集中劳动者的共同诉求，解决那些带有整体性、覆盖大多数的劳动权益矛盾。这有助于形成统一的立场和声音，增强劳动者在劳资谈判中的议价能力。
形成利益目标：工会通过内部的议事规则，将单个、分散的利益要求整合成相对大多数人可以接受的利益目标。这有助于在协商过程中形成共识，提高谈判的效率和成功率。
提高协商谈判效率：工会作为劳动者的代表，与雇主进行平等协商，有助于提高劳资双方协商谈判的效率。通过对话和协商，双方可以更加理性地处理分歧和矛盾，达成互利共赢的协议。
此外，工会在企业中还履行着对话沟通、平等协商、建设队伍、健康活动等职责，旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进员工和企业的发展。工会倡导的工作方法是对话而非对立、协商而非斗争、双赢而非单赢，这体现了工会在劳资关系中的积极和建设性作用。
综上所述，工会代表员工在劳资关系中的身份是劳动者的代表者，它致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。