关于合同法中实习期和试用期时间的确定，首先需要明确的是，劳动合同中主要规定的是试用期，而非实习期。以下是对试用期时间的详细规定及实习期与试用期的区别说明：
试用期时间规定
不同合同期限对应的试用期时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月。例如，若合同期限为6个月，则试用期上限为1个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据该法条，试用期不得超过两个月。如合同期限为2年，试用期可设定为最多2个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期最长不得超过六个月。对于5年的固定期限或无固定期限合同，试用期上限为6个月。
特殊情况下试用期的规定：
- 不得约定试用期的情形：包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如某建筑项目完工即合同终止）和劳动合同期限不满三个月的情况（如合同仅为2个月）。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论后续岗位是否变动或合同如何续签，只要在同一单位内，试用期只能约定一次。
试用期与劳动合同期限的关系：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期而未约定正式合同期限，则该试用期视为劳动合同期限。
实习期与试用期的区别
- 实习期：通常指的是学生在校期间到单位进行社会实践学习的时间段，不涉及正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 试用期：则是劳动者与用人单位建立正式劳动关系后，双方相互了解、选择的一个时间段，是劳动合同的一部分，受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
法律建议
在签订劳动合同时，应明确约定的是“试用期”而非“实习期”，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定试用期的时长。同时，用人单位和劳动者都应了解试用期的相关法律规定，以确保双方权益得到合法保护。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。