在劳动争议中，”n”、”n+1”和”2n”是常见的经济补偿表述方式，它们分别代表了不同的补偿标准。以下是对这三者的详细讲解：

一. “n”的含义

“n”代表按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
• 例如，如果某员工在单位工作了3年零5个月，那么其经济补偿金就是3.5个月的工资。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二. “n+1”的含义

“n+1”中的”n”与上述含义相同，而”+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这种情况通常发生在：

• 用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
• 例如，如果某员工因不能胜任工作被解雇，且用人单位选择额外支付一个月工资作为补偿，那么其总共获得的经济补偿金就是”n+1”个月的工资。

此处的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

三. “2n”的含义

“2n”则代表按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，”2n”的补偿标准并不是普遍适用的，它通常与特定的违法解除或终止劳动合同的情况相关联。然而，在一般的劳动争议中，”2n”的表述并不常见，且具体的补偿标准可能会因案件的具体情况和法律法规的变化而有所不同。

我建议，在面临劳动争议时，劳动者应首先了解自身的权益和法律法规的规定，并根据具体情况与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。