假期补班算工作日。具体分析如下：

一. 假期补班的性质

• 假期补班，通常是指在法定节假日或休息日之外，为了调整工作安排或弥补因法定节假日而中断的工作日，而进行的额外工作。这种补班本质上是为了弥补因法定节假日造成的工作日减少，因此，从性质上来说，补班日应当视为工作日。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里提到的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”，即指的是补班的情况。既然补班是按照工作日来对待，并支付相应的工资报酬，那么补班日自然应当视为工作日。

三. 实际应用

• 在实际操作中，用人单位在安排补班时，通常会按照工作日的要求进行，包括工作时间、工作内容、工资报酬等方面都与正常工作日相同。这也进一步证明了补班日应当视为工作日。

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