农民工与施工企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在合同终止时，一般是有经济补偿金的，但具体情形需依据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律规定的经济补偿金情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因以下原因终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动合同期满：虽然此处特指“期满”，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时终止，性质上类似于期满终止，因此可参照此条处理。
2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：若施工企业出现这些情况导致合同终止，农民工有权获得经济补偿金。
3. 用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同：同样，若因施工企业原因导致合同无法继续履行，农民工应获得补偿。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止并不完全等同于传统意义上的“期满”。然而，从保护劳动者权益的角度出发，当工作任务完成，合同自然终止时，若劳动者没有过错，且用人单位没有提供续签合同或支付经济补偿金的合理理由，那么支付经济补偿金是合理的。

三、经济补偿金的具体计算

经济补偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设农民工与施工企业签订的劳动合同是以完成一项建筑工程为期限，合同期限为1年6个月。工程完成后，合同终止。若农民工在合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则施工企业应支付的经济补偿金为：2个月（1年6个月按2年计算）×5000元/月=10000元。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如因农民工自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致合同提前终止的，用人单位可能无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。

建议：

• 农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和经济补偿金的部分。
• 若合同终止后，施工企业未支付经济补偿金，农民工可先与施工企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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