劳动案件中禁止风险代理的法律依据主要来源于《律师服务收费管理办法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
《律师服务收费管理办法》的明确规定：
- 根据该办法第十一条的规定，办理涉及财产关系的民事案件时，若诉讼标的额超过一定数额（具体数额可能因地区而异，但通常设定为10万元），律师事务所不得实行风险代理收费。这一规定直接限制了律师在劳动案件中采用风险代理的方式，尤其是当案件涉及较大财产利益时。
- 进一步地，该办法第十二条明确列举了禁止实行风险代理收费的案件类型，其中包括“请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的”以及“请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的”等劳动和社会保障类案件。这意味着，在劳动工伤案件中，风险代理是被明确禁止的。
风险代理在劳动案件中的不适用性：
- 风险代理通常适用于那些诉讼结果具有不确定性，且律师可以通过其专业技能和经验来影响案件结果的案件。然而，在劳动案件中，尤其是涉及工伤赔偿等社会保障类案件时，案件的结果往往更多地依赖于法律规定和事实证据，而非律师的诉讼技巧或策略。
- 此外，劳动案件往往涉及劳动者的基本权益保障，如社会保险待遇、工伤赔偿等。这些权益是劳动者应得的法定利益，不应因律师的收费方式而受到影响。因此，禁止风险代理有助于保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得公正、合理的赔偿。
法律后果与风险提示：
- 如果律师或律师事务所违反规定，在劳动案件中实行风险代理收费，可能会面临行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等。这些处罚措施旨在维护法律服务的公平性和正义性，保护当事人的合法权益。
- 对于劳动者而言，如果发现律师或律师事务所存在违规收费行为，可以向当地司法行政机关或律师协会进行投诉和举报。这些机构将依法对违规行为进行调查和处理，以维护法律服务的秩序和公信力。
建议：在处理劳动案件时，无论是劳动者还是用人单位，都应选择合法、合规的律师服务。避免选择采用风险代理方式的律师或律师事务所，以确保案件的公正处理和自身权益的有效保障。如果您在劳动案件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。