公司年前让员工签字领钱但又不发了，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
一. 分析公司的行为
- 公司让员工签字领钱：这一行为通常意味着公司承认员工的劳动成果，并准备支付相应的报酬。
- 但又不发了：公司在员工签字后未实际支付工资，这构成了克扣或无故拖欠劳动者的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
二. 员工的应对措施
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速、有效的维权方式。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
三. 我的观点
公司的行为明显违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。我建议员工在保留好相关证据（如签字领钱的记录、工资条、劳动合同等）后，及时采取上述措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。