“公司人事变更”这一表述，其实涵盖了公司内部与人事相关的多个方面的变动。简单来说，它指的是公司中与员工管理、岗位调整、劳动合同变更等人事活动有关的变化。
具体来说，公司人事变更可能包括以下几种情况：
岗位调整：公司可能因为业务需求、组织架构调整或员工个人能力发展等原因，对员工的工作岗位进行变动。这种调整可能是平级的，也可能是晋升或降级的。在岗位调整时，公司通常需要与员工进行协商，并确保调整符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
工作地点变更：公司可能因为业务扩展、办公地点迁移等原因，需要员工变更工作地点。这种情况下，公司同样需要与员工进行协商，并考虑员工的通勤、生活等实际情况，确保变更的合理性和合法性。
劳动合同内容的变更：除了岗位和工作地点外，公司人事变更还可能涉及劳动合同其他内容的变更，如薪资、工作时间、福利待遇等。这些变更同样需要公司与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。
人事政策或制度的调整：公司可能根据市场环境、法律法规变化或内部管理需求，对人事政策或制度进行调整。这些调整可能涉及招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面，旨在优化公司的人力资源管理，提升员工满意度和绩效。
在处理公司人事变更时，公司需要遵循相关法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。同时，公司也需要与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，确保变更过程的平稳和顺利。
对于您提到的具体情况，如果公司要求您同意调整工作地点和工作岗位，否则予以辞退，这需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。一般来说，除非符合劳动合同法规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），否则公司不能单方面变更劳动合同的内容或解除劳动合同。因此，在面对公司人事变更时，建议您先了解自己的权益和法律法规的规定，再与公司进行协商和沟通。