过年三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三这四天。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。虽然传统上除夕也是春节的重要组成部分，但在法律层面上，除夕是否被视为法定休假日可能因地区和年份的不同而有所差异。然而，在实践中，许多用人单位为了体现对员工的关怀和尊重传统习俗，也会将除夕纳入三倍工资的计算范围。

二. 实际执行

• 普遍情况：在实际操作中，大多数用人单位会按照除夕、农历正月初一、初二、初三这四天来计算三倍工资。这意味着，如果劳动者在这四天被安排加班，他们将有权获得不低于其日工资或小时工资百分之三百的工资报酬。
• 特殊情况：当然，也有一些用人单位可能因行业特性、经营状况或地区差异等因素，对三倍工资的计算天数有所调整。但无论如何，用人单位都应当严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三. 建议

我建议劳动者在春节期间如被安排加班，应提前与用人单位明确三倍工资的计算天数和具体标准，以免发生不必要的纠纷。同时，用人单位也应积极履行法定义务，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和合法权益得到充分保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。