裁员赔付标准n+1通常指的是，用人单位在裁员时，除了按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为通知金。以下是对此标准的详细解析：

一. 裁员赔付标准n+1的含义

1. “n”的含义：这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么“n”就是3，用人单位需要支付3个月的工资作为经济补偿。

2. “+1”的含义：这个“+1”是指用人单位在裁员时，除了按照“n”的标准支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为通知金。这通常是因为用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人裁员的消息，所以需要支付这一个月的工资作为补偿。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这一条款明确规定了用人单位在特定情况下裁员时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这就是裁员赔付标准n+1的法律依据。

三. 总结

裁员赔付标准n+1是用人单位在裁员时需要遵循的一项重要规定。它要求用人单位除了按照劳动者的工作年限支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为通知金。这一标准的设立，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被裁员时能够得到合理的补偿。因此，用人单位在裁员时，应当严格按照这一标准执行，避免侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。