结论前置：新公司法并未明确规定有限责任公司和股份有限公司的高管法定最低人数，高管的具体人数和构成通常由公司章程自行规定。
一、高管人员的定义与范围
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的高级管理人员（以下简称“高管”）主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。这些高管在公司运营中扮演着关键角色，负责公司的日常经营管理、财务管理、信息披露等重要事务。
二、高管人数的法定要求
有限责任公司：
- 新公司法并未对有限责任公司的高管人数作出具体规定。这意味着，有限责任公司可以根据自身的经营规模和业务需求，在公司章程中自行规定高管的人数和构成。
- 通常情况下，有限责任公司的高管团队可能包括总经理、副总经理、财务总监等职位，但具体人数和职位设置因公司而异。
股份有限公司：
- 同样地，新公司法也未对股份有限公司的高管人数作出明确规定。股份有限公司的高管人数和构成也主要由公司章程来规定。
- 股份有限公司的高管团队可能更加复杂，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等职位，以及根据公司章程规定的其他高管人员。
三、公司章程在高管人数规定中的作用
- 公司章程是公司治理的重要文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。在高管人数和构成方面，公司章程具有决定性的作用。
- 公司可以根据自身的实际情况和管理需求，在公司章程中明确规定高管的人数、职位设置、职责分工等事项。这有助于确保公司治理的规范性和有效性。
四、法律建议
- 合理设置高管人数：公司在设置高管人数时，应充分考虑自身的经营规模、业务需求和管理能力等因素，确保高管团队的人数和构成能够满足公司运营的需要。
- 明确高管职责：公司应在公司章程或相关管理制度中明确规定高管的职责和权限，避免职责不清、权限不明导致的管理混乱和效率低下。
- 遵守法律法规：公司在设置高管人数和构成时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保高管团队的合法性和合规性。
五、可能的法律后果
- 如果公司未在公司章程中明确规定高管的人数和构成，或者违反相关法律法规的规定设置高管团队，可能会面临法律风险和监管处罚。例如，如果公司的高管团队构成不符合法律法规的要求，可能会被监管机构责令改正或面临其他处罚措施。
总结：新公司法并未明确规定有限责任公司和股份有限公司的高管法定最低人数。公司在设置高管人数和构成时，应充分考虑自身的实际情况和管理需求，并在公司章程中明确规定相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。