员工突然离职，工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计发。具体分析如下：

一. 工资支付原则

1. 按劳分配：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动的报酬，因此应当按照劳动者实际提供的劳动量（即出勤天数）来支付。
2. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工资的具体数额和支付方式应当遵循劳动合同的约定。

二. 具体支付方式

1. 计算实际出勤天数：根据员工的考勤记录，计算出员工实际出勤的天数。
2. 按照劳动合同约定的工资标准计发：将员工实际出勤天数与劳动合同中约定的日工资或月工资标准相结合，计算出应支付的工资总额。

• 例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，员工当月实际出勤20天，那么应支付的工资就是5000元除以当月应出勤天数再乘以实际出勤的20天。

三. 特殊情况处理

1. 如果员工离职时存在未结清的工资：用人单位应当在员工离职时一次性结清。
2. 如果员工离职给用人单位造成损失：用人单位可以依法要求员工赔偿，但这与工资的支付是两个独立的问题，不能相互抵销。

综上所述，员工突然离职时，用人单位应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计发工资。我建议用人单位在支付工资时，应当遵循法律法规的规定，确保及时足额支付，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。