针对您提出的“因台风停工，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当企业因台风等自然灾害而停工时，员工的工资支付是有明确规定的。根据劳动法的相关规定，在第一个工资支付周期内，企业必须按照正常工作时间段的薪资水平向员工发放工资。这意味着，即使因为台风导致企业停工，员工在这个周期内的工资也是不受影响的。

接下来，我们分几种情况来具体讨论：

1. 全日制员工：

   • 对于全日制员工，如上述规定，台风停工期间，第一个工资支付周期内的工资应照发。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则工资支付不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业则可能按照当地规定支付生活费。

2. 非全日制员工：

   • 对于非全日制员工，如餐饮店的小时工，他们的工资通常是按实际出勤来计算的。
   • 在台风停工期间，如果非全日制员工没有出勤，那么他们可能不会获得该时段的工资。但企业应确保提供必要的防护装备，以保障员工的安全。

3. 必要在岗人员：

   • 在台风期间，有些岗位可能涉及抢险救灾、民生保障等必要工作，这些岗位的员工可能需要留岗。
   • 对于留岗员工，企业应支付双倍工资作为加班费，但必须保留考勤记录，以备劳动监察部门抽查。

4. 特殊劳动关系：

   • 如送外卖的老王这样的平台众包骑手，他们与平台之间可能属于劳务关系。
   • 在这种情况下，如果台风天没有跑单，那么他们可能不会获得收入。这取决于他们与平台之间的具体协议。

此外，还有一些注意事项需要提醒您：

• 如果员工因交通状况而未能按时到达工作岗位，应尽早与公司取得联系，并妥善履行告知义务。在此情况下，员工因迟到、旷工等行为遭受的处罚不应依据单位制度进行。
• 对于试用期被辞退的员工，根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务向劳动者一次性支付全部工资。

最后，以一个具体的例子来说明：假设某员工的月薪为6000元，台风停工4天。那么，在这4天内，如果属于第一个工资支付周期，员工应获得约800元的工资（按月薪6000元，一个月约30天计算，4天工资约为6000/30*4=800元）。如果员工被安排留守抢修，每天除了基本工资外，还能获得额外的加班费。

综上所述，因台风停工时，员工的工资支付情况取决于多种因素，包括用工形式、停工时间、是否留岗等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。