劳务派遣不可以进编制。具体分析如下：

一. 劳务派遣的用工性质

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的一种用工形式。
2. 编制与劳务派遣的关系：编制通常指的是单位内正式职工的名额和职位设置，而劳务派遣员工并不属于用工单位的正式职工，因此不享有编制内的待遇和权益。

二. 劳务派遣员工的权益保障

1. 同工同酬：虽然劳务派遣员工不能进入编制，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，他们享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
2. 工会保护：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条，劳务派遣员工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。

三. 劳务派遣的适用范围

1. 补充形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 岗位限制：这意味着劳务派遣并不适用于所有岗位，特别是那些需要长期、稳定、专业的工作岗位。

综上所述，劳务派遣员工不能进入编制，但他们享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并有权参加或组织工会以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。