根据劳动法新规定，用人单位无故辞退劳动者，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，无故辞退劳动者的赔偿金计算标准为：每工作1年支付2个月工资。

二. 特殊情况下的经济补偿

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 其他相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》中也规定了劳动合同解除的相关情形，但并未直接涉及赔偿金的计算。
• 《劳动合同法》第三十八条则规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时可以解除劳动合同的情形，但这与赔偿金的支付是两个不同的概念。

我的观点：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守劳动法的相关规定。若无故辞退，则需按照法律规定支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。