员工提出协商解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

一. 员工提出协商解除劳动合同的经济补偿情况

1. 无法定赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括员工主动提出协商解除劳动合同的情况。因此，如果员工主动提出协商解除，且双方达成一致，用人单位通常无需支付经济补偿。
2. 例外情况：但需要注意的是，如果协商过程中用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等（参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），员工可以此为由提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

二. 协商解除劳动合同的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款说明了协商解除劳动合同的合法性，但并未规定员工提出协商解除时用人单位需要支付经济补偿。

我的观点：在员工主动提出协商解除劳动合同的情况下，除非用人单位存在过错，否则用人单位一般无需支付经济补偿。因此，在协商解除劳动合同时，员工应明确自己的权益，并根据实际情况做出合理决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。