股东竞业协议没有规定区域和补偿，并不必然导致协议无效，但其有效性需结合具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性基础
主体适格与真实意思表示：签订竞业协议的股东必须具备相应的民事行为能力，且协议必须是基于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。这是确保协议有效性的基础。
内容合法与合理：协议内容不得违反法律法规的强制性规定。虽然未明确规定区域和补偿，但只要协议的其他内容（如竞业限制的范围、期限等）合理，且不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，协议仍可能有效。不过，缺乏明确区域和补偿条款可能影响协议的完整性和可执行性。
二、未规定区域的影响
- 区域约定的必要性：竞业限制协议中明确约定区域，有助于界定股东竞业行为的地理范围，从而更准确地判断股东是否违反了竞业限制义务。
- 未规定区域的后果：如果协议未规定区域，可能导致在执行过程中对股东竞业行为的判断存在争议。但这并不直接导致协议无效，而是可能影响协议的具体执行和争议解决。在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，结合行业惯例、公平原则等因素，对竞业行为的地理范围进行合理推断。
三、未规定补偿的影响及处理
补偿约定的必要性：在竞业限制期限内，公司应给予受限制的股东经济补偿。这是竞业限制协议的重要组成部分，也是股东遵守竞业限制义务的重要激励。
未规定补偿的后果：
- 如果协议未约定补偿数额或给付标准，或者公司不同意给付补偿金，该协议可能对股东不产生约束力。因为股东有权获得与其竞业限制义务相对应的补偿。
- 但根据相关法律规定，即使竞业协议中未约定经济补偿，劳动者（包括股东）履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位（或公司）按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）按月支付经济补偿。
处理建议：
- 对于已签订的未明确补偿的竞业协议，股东可以与公司协商补充约定补偿条款。
- 如果公司拒绝支付补偿，股东可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、确保竞业协议有效的建议
明确约定竞业限制的范围、地域和期限：这些是竞业协议的核心内容，必须明确具体，以避免争议。
合理约定经济补偿：经济补偿是股东遵守竞业限制义务的重要激励，必须合理且明确约定。
遵守法律法规：竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。
行动建议：
- 如果您是股东，在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、合理且明确。
- 如果您发现竞业协议存在未规定区域或补偿等问题，建议及时与公司协商补充约定或寻求法律帮助。
- 在执行竞业协议过程中，如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。