结论：企业未履行技能人才培训责任是否违法需结合具体情况判断，若企业属于法定培训义务主体且未履行，则可能违法；若企业无法定义务或已履行，则不违法。结合新闻背景，企业作为技能人才培育主体，未履行责任可能影响产业升级和技能强国建设，需承担相应责任。
一、法律定性及依据
法定培训义务：
- 根据《劳动法》第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
- 《职业教育法》第二十四条也规定：“企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。”
- 分析：若企业属于上述法律规定的培训义务主体，且未按照国家规定提取和使用职业培训经费，或未对劳动者进行必要的职业培训，则可能构成违法。
无明确法定培训义务的情况：
- 对于非技术工种或小型企业，法律可能未明确规定其必须承担技能人才培训责任。
- 分析：在此情况下，企业未履行技能人才培训责任不构成违法，但可能影响其社会形象和长期发展。
二、新闻背景中的法律问题
企业作为技能人才培育主体的责任：
- 新闻背景中提到，企业是技能人才培育使用的主体，是产教评技能生态链建设的重要一环。
- 分析：这强调了企业在技能人才培训中的重要作用。若企业未履行这一责任，可能影响整个产业链的技能水平和产业升级。
校企合作中的法律关系：
- 新闻背景中提到了企业与学校的深度合作，如共同制定人才标准、企业购置教学设备等。
- 分析：这种合作模式涉及复杂的法律关系，包括合同关系、知识产权归属等。若企业未履行合作中的培训责任，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 若企业未履行法定培训义务，劳动行政部门可能责令其改正，并给予警告；拒不改正的，可能处以罚款。
- 分析：这是对企业未履行培训责任的一种行政制裁方式。
民事责任：
- 若企业与学校或其他培训机构签订了合作协议，但未履行其中的培训责任，可能构成违约，需承担违约责任。
- 分析：这包括赔偿损失、继续履行等民事责任形式。
社会影响：
- 企业未履行技能人才培训责任可能影响其社会形象和声誉，进而影响其市场竞争力。
- 分析：在当今社会，企业的社会责任越来越受到关注，未履行培训责任可能引发公众的不满和抵制。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 企业应增强法律意识，明确自身在技能人才培训中的责任和义务。
- 分析：这有助于企业避免违法风险，同时提升其社会形象和长期发展潜力。
加强校企合作：
- 企业应积极与学校、培训机构等合作，共同推动技能人才的培养和发展。
- 分析：这有助于企业获取更多优秀人才，同时提升整个产业链的技能水平。
关注政策动态：
- 企业应关注国家关于技能人才培训的政策动态，及时调整自身策略以符合政策要求。
- 分析：这有助于企业把握市场机遇，同时避免因政策变化而带来的风险。
总结：企业未履行技能人才培训责任是否违法需结合具体情况判断。若企业属于法定培训义务主体且未履行，则可能面临行政处罚和民事责任；若企业无法定义务或已履行，则不构成违法。但无论如何，企业都应增强法律意识，积极履行社会责任，加强与学校、培训机构等的合作，共同推动技能人才的培养和发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。