针对您提出的“兼职的翻译需要签订什么样的劳动合同”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确兼职翻译的工作性质和特点。兼职翻译通常是以小时计酬，工作时间相对灵活，可能并不构成全职工作。基于这样的特点，兼职翻译与用人单位之间签订的合同类型也会有所不同。
一、非全日制劳动合同
对于大多数兼职翻译来说，他们与用人单位之间更适合签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式具有灵活性高、双方权利义务明确的特点，能够很好地保障兼职翻译和用人单位的合法权益。
在签订非全日制劳动合同时，需要注意以下几点：
合同形式：非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以订立口头协议。但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式，明确合同条款。
工作时间：合同中应明确兼职翻译的工作时间，确保不超过法定标准。
工资报酬：合同中应明确工资报酬的计算方式和支付周期，确保兼职翻译能够按时获得应得的报酬。
终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、全日制劳动合同
如果兼职翻译的工作时间、工作内容等符合全日制用工的特征，如工作时间固定且较长，那么他们与用人单位之间可能需要签订全日制劳动合同。全日制劳动合同适用于全职工作，双方的权利和义务更为详细和严格。
三、劳务合同
如果兼职翻译已经有全职工作，或者他们与用人单位之间只是单纯的劳务关系（如完成特定翻译任务后获取报酬，不接受用人单位的日常管理），那么他们与用人单位之间可以签订劳务合同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务由合同约定。
四、建议
根据自身情况选择合同类型：兼职翻译应根据自己的工作时间、工作内容以及与用人单位的关系，选择合适的合同类型。
明确合同条款：无论签订哪种类型的合同，都应确保合同条款明确、具体，避免产生纠纷。
咨询专业人士：如果对合同类型或合同条款有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，兼职翻译需要签订的劳动合同类型取决于他们的工作性质、工作时间以及与用人单位的关系。在大多数情况下，非全日制劳动合同是一个合适的选择。但具体选择哪种合同类型，还需要根据实际情况进行判断和协商。