针对您提出的“单位拒执罪如何认定”的问题，我将从认定要点、立案标准以及相关法律责任三个方面为您进行详细解答。

一、单位拒执罪的认定要点

单位构成拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，需满足以下条件：

1. 存在生效裁判：

   • 这是前提条件，指的是人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。

2. 有能力执行：

   • 单位需具备执行判决、裁定的人力、物力等条件。若单位无执行能力，则不构成此罪。

3. 拒不执行：

   • 单位通过隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等方式，致使判决、裁定无法执行。
   • 或者拒绝交付法律文书指定交付的财物、票证等。

4. 情节严重：

   • 如拒不执行行为造成权利人重大损失，严重影响司法秩序等。例如，被执行人隐藏、转移财产致使判决、裁定无法执行，数额在五万元以上的，可视为情节严重。

二、单位拒执罪的立案标准

单位拒执罪的立案标准主要包括以下几点：

1. 以单位名义实施拒不执行行为：

   • 需明确是单位整体行为，而非个别员工或部门的行为。

2. 达到情节严重的程度：

   • 具体情形包括但不限于：隐藏、转移、故意毁损财产或无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行，数额在五万元以上的；拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行的；与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的等。

三、单位拒执罪的法律责任

1. 对单位的处罚：

   • 单位犯拒执罪的，对单位判处罚金。

2. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：

   • 依照自然人犯拒不执行判决、裁定罪的规定处罚。情节一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 判断是否为直接负责的主管人员，需看其在单位拒执行为中是否起决策、组织、指挥等关键作用。若法定代表人积极组织、策划单位实施拒执行为，或者对单位拒执行为持放任、支持态度，促使拒执行为发生，就可能被认定为直接负责的主管人员而面临刑事处罚。

总结

单位构成拒执罪需满足存在生效裁判、有能力执行、拒不执行且情节严重等条件。立案标准则是以单位名义实施拒不执行行为并达到情节严重的程度。一旦构成此罪，单位将面临罚金处罚，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。希望以上解答能对您有所帮助。