国家对特殊工种并非既没有工龄折算也没有优待政策和补贴，实际上，针对特殊工种，国家有一系列的相关政策和待遇。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄折算政策
特定条件下的工龄折算：
- 根据相关规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，在计算连续工龄时，有一定的折算政策。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。这种折算主要是为了在计算退休费时，能够更合理地反映职工的实际工作贡献和身体损耗。
折算工龄的适用范围：
- 需要注意的是，折算工龄主要适用于计算职工的退休费，并不直接等同于实际缴费年限。在计算养老保险待遇时，实际缴费年限仍然是重要的计算依据。
二、优待政策和补贴
提前退休政策：
- 特殊工种职工在符合一定条件下，可以享受提前退休的政策。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一政策体现了国家对特殊工种职工身体健康的关怀。
其他可能的补贴和待遇：
- 除了提前退休政策外，特殊工种职工还可能享受其他形式的补贴和待遇，如岗位津贴、健康检查等。这些补贴和待遇的具体标准和实施方式可能因地区和行业而异，但总体上是为了保障特殊工种职工的合法权益和身体健康。
三、实际操作中的注意事项
政策了解和申请：
- 特殊工种职工应充分了解国家的相关政策和待遇，并在符合条件时及时申请。由于政策和待遇可能因地区和行业而异，建议职工在申请前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门。
证据保留和证明：
- 在申请相关政策和待遇时，职工需要提供充分的证据来证明自己的特殊工种身份和工龄。这可能包括工作证明、劳动合同、工资单等。因此，职工在日常工作中应妥善保留这些证据，以备不时之需。
总结来看，国家对特殊工种并非没有工龄折算和优待政策及补贴。相反，国家通过一系列的政策和待遇来保障特殊工种职工的合法权益和身体健康。如果您是特殊工种职工或对此类问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。