有案底的人是否可以送外卖，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   我国现行法律法规未明确禁止有刑事案底的人员从事外卖配送行业。根据《劳动法》《就业促进法》等规定，除法律明确限制的职业（如公务员、法官、检察官等需政审的岗位）外，劳动者享有平等就业权。外卖配送员不属于特殊职业，因此法律上无直接限制。

2. 平台规则可能存在限制
   部分外卖平台（如美团、饿了么）在注册协议或配送员准入规则中，可能要求提供“无犯罪记录证明”或设置背景审查条款。若平台规则明确排除有案底人员，则可能影响入职。但需注意：

   • 平台规则需符合《劳动合同法》等上位法，不得违法扩大限制范围；
     
   • 若案底与配送工作无直接关联（如非暴力犯罪、经济犯罪等），平台拒绝录用可能涉嫌就业歧视，劳动者可主张权利。

3. 案底类型与工作关联性影响

   • 暴力犯罪或危害公共安全类案底（如故意伤害、抢劫、危险驾驶等）：平台可能以“存在安全隐患”为由拒绝录用，此类限制在司法实践中可能被认定为合理；
     
   • 非暴力犯罪或过失犯罪案底（如交通肇事、盗窃未遂等）：若与配送工作无直接关联，平台拒绝录用可能缺乏合理性，劳动者可要求平台说明理由或通过法律途径维权。

建议：

• 若有案底人员希望从事外卖配送，可先查阅目标平台的《配送服务合作协议》或《准入规则》，确认是否明确排除有案底人员；
  
• 若平台规则模糊或存在争议，可向平台提出书面异议，要求说明拒绝录用的具体法律依据；
  
• 如遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。
  

提示：法律问题需结合具体案情分析，如有进一步疑问，可直接向我咨询。