学校编制内后勤男职工的退休年龄，需根据其身份性质来确定，一般分为两种情况：

1. 若该后勤男职工属于公务员编制：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员退休年龄一般为男性年满六十周岁。因此，如果学校编制内的后勤男职工属于公务员编制，那么他应在年满六十周岁时退休。

2. 若该后勤男职工属于事业单位编制（非公务员）：

   • 事业单位工作人员的退休年龄通常也遵循国家关于企业职工退休年龄的一般规定，即男性年满六十周岁。但需要注意的是，对于某些特殊岗位或工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前。不过，在学校后勤岗位上，这种情况相对较少见。
   • 另外，如果该后勤男职工属于事业单位中的管理岗位或专业技术岗位，且符合相关条件，也可能享受提前退休的政策，但这需要具体根据当地的政策规定和个人的实际情况来确定。

法律背景与建议：

• 退休年龄是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的重要节点，它关系到劳动者的切身利益。因此，在确定退休年龄时，应严格按照国家法律法规和政策规定来执行。
• 对于学校编制内的后勤男职工来说，如果对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议及时向学校的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。
• 同时，劳动者也应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休时能够享受到应有的养老保险待遇。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照国家规定的退休年龄为劳动者办理退休手续，或者未按时足额支付劳动者的退休金等养老保险待遇，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校编制内后勤男职工的退休年龄主要取决于其身份性质。如果是公务员编制，则退休年龄为男性年满六十周岁；如果是事业单位编制（非公务员），则通常也遵循男性年满六十周岁的规定，但具体可能因岗位和政策而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。