工厂让别的员工用车撞人，这一行为显然是违法的，且可能构成犯罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从民事侵权角度分析

1. 侵权责任：工厂作为用人单位，如果指使或放任员工进行此类危险行为，导致他人受伤，工厂需要承担民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，工厂作为指使者或管理者，其过错明显，应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、从刑事责任角度分析

1. 故意伤害罪：如果工厂指使员工故意用车撞人，导致他人受伤，且伤情达到轻伤以上，那么指使者和实施者都可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 其他相关犯罪：如果工厂指使员工用车撞人的行为具有其他恶劣情节，如出于报复、泄愤等目的，或者造成多人受伤、死亡等严重后果，那么还可能构成其他犯罪，如以危险方法危害公共安全罪等。

三、从劳动法角度分析

1. 工厂责任：工厂作为用人单位，有义务保障员工的人身安全，不得指使或强迫员工进行危险行为。如果工厂违反这一义务，导致员工或他人受伤，工厂不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 员工权益：员工有权拒绝执行工厂的违法指令，并有权向劳动行政部门投诉或举报工厂的违法行为。如果员工因执行违法指令而受伤，员工有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 立即报警：如果发现工厂有此类违法行为，应立即向公安机关报案，以便及时制止违法行为并追究相关人员的法律责任。

2. 收集证据：在报案前或报案过程中，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便为后续的维权行动提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：如果因此事受到伤害或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以便了解自己的权益并采取相应的法律措施。

工厂让别的员工用车撞人这一行为是严重违法的，且可能构成犯罪。如果遇到此类情况，请务必保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。