烟花爆竹销售员被抓而老板没事，可能涉及以下几种法律情形：
销售员个人行为违法，老板不知情或未参与：
- 如果销售员在没有获得《烟花爆竹经营（零售）许可证》的情况下，私自通过微信群、朋友圈或其他网络平台销售烟花爆竹，并且老板对此并不知情，也没有参与销售活动，那么销售员将因其个人违法行为而承担法律责任。这种情况下，老板由于未参与违法行为，通常不会因此被抓。
- 法律依据：根据《烟花爆竹安全管理条例》的相关规定，售卖烟花爆竹必须办理相应的经营许可证。未经许可擅自销售，将受到行政处罚，甚至可能构成非法经营罪。
老板虽知情但未直接参与销售，或情节显著轻微：
- 如果老板知道销售员在非法销售烟花爆竹，但并未直接参与销售活动，或者其参与程度显著轻微，不足以构成共同犯罪，那么老板可能不会因此被抓。然而，如果老板对销售员的违法行为提供了帮助或支持，如提供资金、场地等，那么老板也可能被视为共同犯罪人，承担相应的法律责任。
- 法律建议：作为老板，应当对员工的违法行为保持警惕，并及时制止和纠正。如果发现员工有非法销售烟花爆竹的行为，应立即向相关部门报告，以避免自身陷入法律风险。
老板与销售员构成共同犯罪，但老板情节较轻或存在其他免责事由：
- 在某些情况下，老板可能与销售员构成共同犯罪，如共同策划、组织非法销售活动等。然而，如果老板在共同犯罪中起次要或辅助作用，或者存在其他免责事由（如自首、立功等），那么老板可能不会被抓或会受到较轻的处罚。
- 法律后果：构成共同犯罪的情况下，各犯罪人将根据其在犯罪中的作用和情节，分别承担相应的刑事责任。老板如果起主要作用，将面临较重的处罚；如果起次要或辅助作用，处罚可能会相对较轻。
老板已采取合理措施防止违法行为发生，但仍未能阻止：
- 如果老板已经采取了合理的措施来防止员工非法销售烟花爆竹，如制定严格的规章制度、进行员工培训、定期检查等，但仍未能完全阻止销售员的违法行为，那么老板在法律上可能享有一定的免责空间。然而，这并不意味着老板可以完全免除责任，如果老板未能尽到足够的监管义务，仍可能承担一定的法律责任。
- 法律提示：作为雇主，老板有义务确保其员工的经营活动合法合规。因此，老板应建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和监督，以防止违法行为的发生。
针对您的情况，我建议您：
- 如果您是销售员或老板，且涉及非法销售烟花爆竹的行为，应立即停止违法行为，并向相关部门自首或报告情况，以减轻法律责任。
- 如果您发现身边有非法销售烟花爆竹的行为，应及时向公安机关或安全生产监督管理部门举报，以维护公共安全和社会秩序。
- 在未来的经营活动中，务必确保获得相应的经营许可证，并严格遵守相关法律法规，以避免陷入法律风险。
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