自营劳动者签订的合同类型主要取决于其与用工方之间的法律关系性质，一般分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

劳动关系下的合同签订

1. 合同类型：若自营劳动者与用工方之间构成劳动关系，则应当签订书面劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

2. 合同内容：劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。

3. 法律意义：签订书面劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，也有利于用工方规范用工管理，避免因用工不规范而引发的劳动纠纷。

劳务关系下的合同签订

1. 合同类型：若自营劳动者与用工方之间构成劳务关系，则签订劳务合同并非强制要求，但强烈建议签订。劳务合同可以明确双方的权利义务，避免事后就报酬、成果交付等产生争议。

2. 合同内容：劳务合同应包含双方的基本信息、劳务内容、劳务费用支付方式、劳务期限、违约责任等关键条款。这些条款有助于明确双方的权利义务，保障各自的合法权益。

3. 法律意义：虽然劳务关系下签订劳务合同并非强制，但签订合同可以降低风险、保障权益。在发生纠纷时，合同可以作为重要的证据，有助于双方协商解决或通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况下的合同签订

• 非全日制用工：如果自营劳动者的工作性质符合非全日制用工的情形（如以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则法律允许订立口头协议。但口头协议存在举证难的问题，因此建议尽可能签订书面合同，以明确双方的权利义务。

法律建议

• 明确法律关系：在签订合同前，自营劳动者应明确自己与用工方之间的法律关系性质，以便选择合适的合同类型。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同时，自营劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用工方或专业律师咨询。
• 保留证据：无论签订何种类型的合同，自营劳动者都应保留好合同原件及相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

如果您在自营劳动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。