公司单方面规定旷工三天算自动离职，这一做法是否合法有效需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且员工知晓：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括对旷工的处理。但前提是这些规章制度必须合法，且已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定），并已向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“旷工三天视为自动离职”，并且这一规定已经合法程序制定并告知了员工，那么在员工确实旷工三天的情况下，公司可以依据此规定处理。但“自动离职”并不等同于劳动合同的自动解除，公司仍需按照法定程序办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。

2. 若公司规章制度不合法或员工不知晓：

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么这一规定对员工不具有约束力。此时，公司不能仅凭“旷工三天”就单方面认定员工自动离职。
   • 即使规章制度合法，但如果员工对“旷工三天算自动离职”的规定并不知晓，公司也不能直接以此为由处理员工。因为员工有权了解公司的规章制度，并在了解的基础上遵守。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司以“旷工三天算自动离职”为由处理你，而你认为这一规定不合法或自己并不知晓，你可以要求公司出示相关规章制度，并核实其合法性和公示情况。
   • 如果公司无法提供合法有效的规章制度，或者规章制度未向你公示、告知，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，制定规章制度时应确保合法性和民主性，并向员工充分公示、告知。在处理员工旷工等问题时，应遵循法定程序，避免违法处理带来的法律风险。

总结来说，公司单方面规定旷工三天算自动离职是否合法有效，取决于公司规章制度的合法性和员工对规章制度的知晓情况。如果规章制度合法且员工知晓，公司可以依据此规定处理；否则，公司不能仅凭此规定单方面认定员工自动离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。