您好，关于您提出的“同样的工伤，停工留薪期长与劳动能力鉴定的关系”这一问题，我将结合相关法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期和劳动能力鉴定的定义及它们各自的作用。
停工留薪期：根据《陕西省停工留薪期管理办法》及相关规定，停工留薪期是指工伤职工发生工伤或患职业病后，需暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长短主要取决于工伤职工的伤情和治疗需要。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
接下来，我们探讨停工留薪期长与劳动能力鉴定的关系：
时间顺序：停工留薪期是在工伤职工伤病治疗期间申请的，而劳动能力鉴定则是在职工医疗终结后申请的。这意味着，停工留薪期的长短并不会直接影响劳动能力鉴定的时间，但两者在时间上存在一定的先后顺序。
伤情考量：停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的伤情和治疗需要。如果伤情严重或情况特殊，需要更长的治疗时间，那么停工留薪期也可能会相应延长。而劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后进行的，它会对工伤职工的伤残等级和劳动能力进行评估。因此，停工留薪期的长短可能会间接影响劳动能力鉴定的结果，因为更长的治疗时间可能意味着更严重的伤情和更高的伤残等级。
审批程序：对于需要延长停工留薪期的情况，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一审批程序确保了停工留薪期延长的合理性和必要性。而劳动能力鉴定则是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，它有一套严格的鉴定程序和标准。
实际案例：以刘某的案例为例，他在工伤后经历了长时间的治疗和康复，停工留薪期也相应延长。最终，他的伤残等级被鉴定为二级，大部分生活自理障碍。这个案例说明，停工留薪期的长短和劳动能力鉴定的结果都是基于工伤职工的伤情和治疗需要来确定的。
综上所述，停工留薪期长与劳动能力鉴定之间存在一定的关系，但它们各自独立又相互关联。停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的伤情和治疗需要，而劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后进行的评估。在实际操作中，我们需要根据工伤职工的具体情况来合理确定停工留薪期的长短，并在适当的时候进行劳动能力鉴定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。