讨薪官司赢的几率大小，并不能一概而论，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
证据充分性：
- 在讨薪官司中，证据是至关重要的。如果你能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，来证明雇主确实拖欠了你的工资，那么你赢得官司的几率会大大增加。
- 相反，如果你缺乏足够的证据来支持你的主张，那么官司的结果可能会对你不利。
法律条款的适用：
- 劳动法等相关法律法规为劳动者提供了保护，规定了雇主必须按时足额支付工资。如果你的情况符合这些法律条款的规定，那么你赢得官司的几率会相对较高。
- 但同时，你也需要了解并遵守法律程序，如及时提起劳动仲裁或诉讼，按照规定的期限和程序进行等。
雇主的财务状况和态度：
- 雇主的财务状况也会影响讨薪官司的结果。如果雇主财务状况良好，有能力支付拖欠的工资，那么你赢得官司后执行起来会相对容易。
- 如果雇主财务状况不佳，甚至濒临破产，那么即使你赢得了官司，也可能面临执行难的问题。
- 此外，雇主的态度也很重要。如果雇主愿意与你协商解决，那么可能不需要通过法律途径就能解决问题。
法律程序和诉讼技巧：
- 法律程序和诉讼技巧也会影响讨薪官司的结果。如果你不熟悉法律程序，或者没有掌握有效的诉讼技巧，那么可能会在官司中处于不利地位。
- 因此，在提起讨薪官司前，建议你咨询专业律师，了解法律程序和诉讼技巧，以便更好地维护自己的权益。
法律建议：
- 在提起讨薪官司前，务必收集并整理好相关证据，确保你的主张有充分的依据。
- 了解并遵守法律程序，按照规定的期限和程序进行劳动仲裁或诉讼。
- 如果可能的话，与雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你赢得了讨薪官司，雇主将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 如果你输掉了官司，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得拖欠的工资。
- 在某些情况下，如果雇主的行为构成违法，如恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，讨薪官司赢的几率受到多种因素的影响。如果你能提供充分的证据、符合法律条款的规定、了解并遵守法律程序、掌握有效的诉讼技巧，并且雇主的财务状况和态度对你有利，那么你赢得官司的几率会相对较高。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。