企业保安无权对个人手机相册进行检查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。手机相册作为个人私密信息的载体，受到隐私权的严格保护。
- 企业保安并非法律授权的执法人员，无权对个人手机相册进行检查。这种行为可能构成对公民隐私权的侵犯。
合法搜查程序：
- 即使在企业内部，进行搜查也必须遵循合法的程序和规定。通常，这需要得到员工的明确同意，或者在符合法律规定的特定情况下（如涉嫌违法犯罪行为），由公安机关等执法部门依法进行。
- 企业保安自行对员工手机相册进行检查，显然不符合合法搜查的程序要求。
二、实际操作角度
企业规章制度：
- 除非企业有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的制定和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，否则企业保安无权依据这些规章制度对员工手机相册进行检查。
- 即使企业有相关规定，也应当尊重员工的隐私权，避免过度干预员工的个人生活。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝企业保安对其手机相册的不合理检查。如果企业保安坚持进行检查，员工可以向上级领导或相关部门反映情况，甚至寻求法律援助。
- 企业应当尊重员工的合法权益，避免因为不当行为而引发劳动争议或法律纠纷。
三、法律后果角度
民事责任：
- 如果企业保安未经允许对员工手机相册进行检查，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求企业承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
行政责任：
- 在某些情况下，企业保安的不当行为可能还构成违反治安管理行为，需要承担行政责任。例如，如果保安的行为被认定为非法搜查身体或侵入他人住宅等违法行为，可能会受到公安机关的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业保安的行为构成犯罪（如非法搜查罪、侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 企业应当加强内部管理，明确保安的职责和权限，避免因为不当行为而侵犯员工的合法权益。
- 员工也应当了解自己的权益，遇到不当行为时及时向上级领导或相关部门反映情况，并寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。