人事代理职工不算国家公职人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 国家公职人员：通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共机构中，担任一定职务并履行公共管理职能的人员。他们享有国家赋予的特定权利，并承担相应的义务和责任。
   • 人事代理职工：则是指通过人事代理机构与用人单位建立劳动关系的人员。他们并不直接属于国家公职人员的范畴，而是属于用人单位的普通员工。人事代理机构只是为他们提供人事管理方面的服务，如档案保管、社保缴纳等。

2. 法律地位与权利义务：

   • 国家公职人员通常受到更为严格的法律约束和监管，他们的行为往往代表着国家的形象和利益。因此，他们在享有特定权利的同时，也承担着更为重大的责任和义务。
   • 人事代理职工则主要受到劳动法的保护，他们享有与用人单位签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等基本权利。同时，他们也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，人事代理职工与用人单位之间的纠纷往往依据劳动法进行处理，而不是依据针对国家公职人员的法律法规。这进一步证明了人事代理职工并不属于国家公职人员的范畴。
   • 司法实践中，法院在审理涉及人事代理职工的案件时，也会明确区分其与国家公职人员的法律地位和权利义务。

法律建议：

• 对于人事代理职工而言，他们应当了解自己的法律地位和权利义务，确保在与用人单位建立劳动关系时签订合法有效的劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，他们应当遵守劳动法的相关规定，合法用工，保障人事代理职工的合法权益。同时，他们也可以考虑通过人事代理机构来规范人事管理，降低用工风险。

可能的法律后果：

• 如果用人单位错误地将人事代理职工视为国家公职人员，并给予其不恰当的待遇或期望，可能会导致法律纠纷和用工风险。
• 如果人事代理职工不了解自己的法律地位和权利义务，可能会在与用人单位的纠纷中处于不利地位。

综上所述，人事代理职工并不属于国家公职人员的范畴。他们应当了解自己的法律地位和权利义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。