结论前置：劳动法中，事故若与工作相关且符合法定情形，则可能被认定为工伤事故。具体来说，工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

详细分析：

一、工伤事故的定义与构成要素

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤事故的界定主要依据以下三个基本要素：

1. 工作时间：工伤事故通常发生在法定工作时间内，但也可能包括与工作紧密相关的预备性或收尾性工作所占用的合理时间，如提前到岗做生产准备或下班后清理设备等。

2. 工作地点（工作场所）：工伤事故一般发生在用人单位的生产经营场所内，但也可能包括因工作需要外出办公、参加会议、出差等在工作场所之外的特定地点，因执行工作任务受伤的情况。

3. 工作原因：工伤事故强调是因工作原因导致的伤害，这既包括直接从事生产操作等工作任务时受伤，也涵盖因履行工作职责而遭受的意外伤害，如制止他人违规操作时被误伤等。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

四、实际案例说明

• 案例一：某建筑工人小张在工地作业时，不慎从高处坠落受伤。此情况属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
• 案例二：李女士在下班途中遭遇交通事故，且对方承担全部责任。此情况符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，应认定为工伤。

五、法律建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工或其近亲属、用人单位应提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 依法享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 注意法律程序：工伤认定和劳动能力鉴定等程序必须严格遵守法律法规，任何弄虚作假、试图钻空子的行为都是不可取的，将依法承担相应法律责任。

总结：劳动法对事故的定义主要围绕工作时间、工作地点和工作原因三个要素展开。若事故符合这些要素且不属于不得认定为工伤的情形，则可能被认定为工伤事故。在实际操作中，建议职工和用人单位及时申请工伤认定，并保留相关证据材料，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。