解除劳动合同证明书是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须出具的一份重要文件。它不仅证明了双方劳动关系的结束，还明确了解除合同的原因、经济补偿等相关事宜。以下是一份解除劳动合同证明书的详细撰写指南：

一、基本信息部分

在证明书的开头，应明确写出劳动者的基本信息，包括：

• 劳动者姓名
• 性别
• 身份证号
• 入职时间（年月参加工作）
• 在本单位的工作起始时间（年月起在我单位工作）
• 劳动合同期限（如有）

二、解除合同原因部分

接下来，需要详细说明解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，解除合同的原因可能包括但不限于以下几种情况，请在相应选项前打“√”：

• □1、协商一致解除（由用人单位提出）
• □2、协商一致解除（由个人提出）
• □3、劳动者单方解除（如提前30日书面通知或试用期内提前3日通知）
• □4、劳动者试用期内解除
• □5、用人单位裁员
• □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
• □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
• □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
• □9、其他：（请具体说明法律、行政法规规定的其他情形）

三、经济补偿与工资发放部分

在证明书中，还应明确写出劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，以及用人单位依法支付的经济补偿金额。同时，说明工资发放至的具体月份。例如：

“该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为XX元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计XX元人民币，工资发至XX年XX月份。”

四、单位盖章与日期部分

最后，证明书应由用人单位加盖公章，并注明出具证明的日期。例如：

“特此证明。

用人单位（盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日”

五、注意事项

1. 解除劳动合同证明书必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时及时出具证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应妥善保管解除劳动合同证明书，以备将来办理相关手续或证明劳动关系时使用。

按照上述指南撰写的解除劳动合同证明书，既符合法律法规的要求，又能清晰、详细地反映双方解除劳动合同的相关情况。希望这份指南能对您有所帮助。