医疗纠纷处理不了，医生不一定会停职，是否停职需依据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
医生不存在明显过错的情况
若医疗纠纷的起因主要在于医疗技术层面，且经过专业评估认定医生在诊疗过程中不存在明显过错，那么一般不应要求医生停职。例如，患者因自身病情复杂，即使医生按照规范流程进行诊疗，仍出现了不良后果，这种情况下医生并无责任，不应被停职。
医生可能存在违规行为的情况
如果纠纷显示医生可能存在违反医疗规范、失职等行为，且相关调查正在进行中，为确保公正处理和避免进一步影响医疗秩序，暂时让医生停职配合调查是较为合理的做法。比如，医生在手术过程中未严格按照操作规程进行，导致患者出现严重并发症，此时医院可能会让医生停职，以便进行深入调查。
法律规定的处罚情况
根据《医疗事故处理条例》第五十五条，对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。这意味着，如果医疗纠纷被认定为医疗事故，且医生存在责任，那么医生可能会受到暂停执业活动甚至吊销执业证书的处罚。但这也并非绝对，需要结合具体情节来判断。例如，医生因疏忽大意导致患者受到轻微伤害，可能被暂停执业活动一段时间；而如果医生的行为导致患者死亡或严重残疾，且情节恶劣，则可能被吊销执业证书。
医院内部管理规定
医院也应遵循相关的内部管理规定和程序，在处理医疗纠纷及决定医生是否停职时，要以事实为依据，保障各方的合法权益。不同的医院可能有不同的内部管理规定，有些医院可能会在医疗纠纷发生后，立即对涉事医生进行停职处理，以便进行调查；而有些医院则可能会先进行初步调查，再根据调查结果决定是否停职。
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