协商解除劳动合同取得的补偿金，员工是否需要缴纳个税，需根据补偿金数额及当地上年职工平均工资水平来确定。具体来说：

一、免税情况

• 若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税。这一政策是出于保障劳动者在特定情况下的经济利益的考虑，将此类补偿视为非正常的工资薪金所得，因此给予税收优惠。

二、征税情况

• 若补偿金总额超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法如下：
  1. 确定超出部分的金额，即补偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍。
  2. 将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
  3. 所得的商数视为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。
  4. 将每月应缴税额乘以实际工作年限数（或12年，以较小者为准），得出应缴纳的个人所得税总额。

综上所述，协商解除劳动合同取得的补偿金是否需要缴纳个税，取决于补偿金的具体数额及与当地上年职工平均工资的对比情况。在处理此类问题时，建议员工保留好相关凭证和记录，以便在需要时进行税务申报和证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。