劳动合同履行的概念：劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定，完成各自义务，实现权利的行为过程。这一过程是劳动法律关系中的核心环节，直接关系到劳动者和用人单位的切身利益，是劳动过程和劳动成果实现的关键。

劳动合同履行的具体要求

1. 全面履行：

   • 含义：要求劳动合同双方当事人必须按照合同约定的所有条款，全面、完整地履行各自的义务。
   • 具体表现：对于用人单位而言，需按照合同约定提供适当的工作场所、劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按时足额支付劳动报酬；对于劳动者而言，需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，亲自完成劳动合同约定的工作任务。

2. 亲自履行：

   • 含义：强调劳动合同的双方当事人必须亲自履行合同约定的义务，不能由他人代替。
   • 法律依据：由于劳动具有人身属性，劳动者必须亲自完成工作任务，用人单位的义务也必须由其自身来履行，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。这一原则体现了劳动合同关系的特定性和专属性。

3. 实际履行：

   • 含义：要求合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。
   • 具体要求：双方当事人应严格按照合同约定的具体标的（如工作岗位、工作内容等）进行履行，确保合同履行的真实性和有效性。

劳动合同履行的原则

1. 协作履行原则：

   • 含义：指劳动合同双方当事人在履行合同过程中，应当相互配合、相互协作，共同完成劳动合同的履行。
   • 具体要求：双方应本着诚实信用的原则，为对方履行义务提供必要的条件和帮助，共同面对和解决合同履行中的问题，确保合同目的的顺利实现。

2. 合法履行原则：

   • 含义：强调劳动合同的履行必须符合法律法规的规定。
   • 具体要求：双方当事人的行为不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，如不得安排未成年工从事禁忌劳动，必须按规定缴纳社会保险费等。

3. 公平原则：

   • 含义：要求劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等。
   • 具体要求：在履行合同时，双方当事人应遵循公平原则，不得利用自己的优势地位损害对方的合法权益，确保合同履行的公正性。

4. 诚实信用原则：

   • 含义：要求当事人在履行劳动合同时应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等不诚实行为。
   • 具体要求：双方当事人在履行合同时应恪守信用、坦诚相待，如实告知相关信息，不进行虚假陈述或隐瞒重要事实，以维护合同的严肃性和有效性。

法律后果

若劳动合同双方当事人未按照合同约定履行义务，可能面临以下法律后果：

• 对于用人单位：可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，若因未履行义务给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任。
• 对于劳动者：若未履行劳动义务，用人单位有权依据劳动合同约定和法律规定，采取相应的管理措施，如警告、记过、解除劳动合同等；同时，若因未履行义务给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

建议：劳动合同的履行是劳动法律关系中的核心环节，双方当事人应严格遵守合同约定和法律规定，全面、亲自、实际、协作、合法、公平及诚实信用地履行合同义务。若在履行过程中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。