去学校上班，一般情况下学校不会查配偶有无案底。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、学校招聘的常规流程

学校在招聘新员工时，通常会关注应聘者的个人资质、教育背景、工作经验以及专业技能等方面。这些信息是评估应聘者是否适合岗位的关键因素。在常规的招聘流程中，学校一般不会主动查询应聘者配偶的案底情况，因为这并非招聘的直接相关因素。

二、配偶案底与应聘者工作的关联性

配偶的案底情况，除非与应聘者的工作有直接关联（例如，应聘者将从事与安全、保密等高度相关的岗位，且配偶的案底可能影响到应聘者的职业信誉或工作安全），否则一般不会成为学校招聘的考虑因素。在大多数情况下，配偶的案底与应聘者在学校的工作表现和能力无直接联系。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下学校不会查配偶有无案底，但在某些特殊情况下，如应聘者将从事涉及国家安全、公共安全或高度保密的工作，学校可能会进行更为严格的背景调查。这种调查可能包括对应聘者及其家庭成员的背景审查，以确保应聘者符合岗位的安全要求。然而，这种情况相对罕见，且通常会在招聘公告中明确说明。

四、法律与隐私保护

从法律角度来看，查询他人案底需要遵循严格的法律程序和隐私保护原则。未经合法授权，任何单位或个人不得擅自查询他人的案底信息。因此，学校在招聘过程中无权擅自查询应聘者配偶的案底情况。

五、建议与注意事项

1. 保持诚信：在应聘过程中，应聘者应如实提供个人相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。
2. 了解招聘要求：在应聘前，仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和招聘流程。
3. 保护个人隐私：如遇到未经授权的查询或侵犯个人隐私的行为，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，去学校上班时，学校一般不会查配偶有无案底。但应聘者仍需保持诚信，如实提供个人相关信息，并了解招聘岗位的具体要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。