将自家的工人借给别人使用是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工人与您存在劳动关系，且您未经工人同意擅自将其借出：

   • 这种情况下，您可能侵犯了工人的劳动权益。工人有权自主选择其工作场所和内容，未经其同意擅自改变其工作环境或任务，可能构成对工人劳动权的侵犯。此外，如果借出行为导致工人遭受损害（如工伤），您可能还需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权按照自己的意愿选择职业和工作场所，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

2. 若工人与您存在劳动关系，且您经过工人同意将其借出，但借出方未按照约定使用工人或未支付相应费用：

   • 在这种情况下，虽然您经过了工人的同意，但如果借出方未按照约定使用工人（如让工人从事危险或违法的工作）或未支付相应费用，您可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的法律责任。特别是如果借出行为导致工人遭受损害，您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在借出工人前，应与借出方明确约定工人的工作内容、工作时间、工作地点以及费用支付等事项，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，应告知工人相关情况，并确保其同意。

3. 若工人与您不存在劳动关系，而是您作为中介或介绍人将其介绍给其他人使用：

   • 在这种情况下，您通常不需要承担法律责任，但前提是您没有从中获取非法利益或参与违法活动。如果您作为中介或介绍人，从中收取了不合理的高额费用，或者明知借出方将使用工人从事违法活动而仍然介绍，那么您可能构成共同违法或犯罪。
   • 法律提示：作为中介或介绍人，应确保所介绍的工作合法合规，不得从中获取非法利益，并应告知工人相关情况，确保其知情并同意。

总结与建议：

• 在决定是否将自家的工人借给别人使用时，应首先确认与工人之间的劳动关系状态，并确保经过工人的同意。
• 应与借出方明确约定相关事项，并确保这些约定符合法律法规的规定。
• 应避免从中获取非法利益或参与违法活动。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。