结论概述：中国女篮返京集训期间，教练组布置的“作业”若未完成，球员通常不需承担法律责任，但可能面临队内纪律处分或影响个人职业发展。以下结合新闻背景与法律角度进行详细分析。

1. 法律责任层面：通常无需担责

• 劳动关系性质：女篮球员与国家队或地方队的关系更接近体育训练合同，而非传统劳动关系。此类合同的核心是提升竞技水平，而非完成具体任务。教练布置的“作业”（如训练计划）属于训练要求，未完成通常不构成违约。
• 合同条款依据：若球员与队伍签订的合同中未明确约定“未完成训练任务需担责”的条款，则教练组无权要求球员承担法律责任。根据《民法典》第509条，合同履行需遵循约定，无约定则无法追究责任。
• 例外情形：若“作业”涉及商业合作（如代言品牌要求的训练量），且合同中有明确约定，未完成可能需承担违约责任。但新闻背景中未提及此类情形。

2. 队内纪律层面：可能面临处分

• 队规与纪律：体育团队通常有内部纪律规定，未完成训练任务可能被视为违反队规。教练组可依据队规对球员进行警告、罚款、减少出场机会等处分。
• 新闻背景关联：新闻中提到教练组布置“作业”是为了“保持好的身体和比赛状态”，若球员未完成，可能影响其在队伍中的评价，甚至影响未来入选国家队的机会。

3. 职业发展层面：间接影响

• 竞技状态评估：未完成训练任务可能被教练组视为态度问题，影响对球员竞技状态的评估，进而影响其在比赛中的出场时间或位置。
• 长期影响：若球员多次未完成训练要求，可能被贴上“不自律”的标签，影响其在地方队或国家队的职业发展。

4. 法律建议

• 球员角度：
  1. 明确合同条款：建议球员在签订合同时，仔细阅读关于训练任务、违约责任的条款，避免模糊约定。
  2. 沟通与反馈：若因客观原因（如伤病）无法完成训练任务，应及时与教练组沟通，避免误解。
• 教练组角度：
  1. 完善队规：制定明确的训练纪律和处分标准，确保处分有据可依。
  2. 合理布置任务：根据球员实际情况布置训练任务，避免因任务过重导致球员无法完成。

5. 热点事件延伸思考

• 体育团队管理：此类事件反映了体育团队在管理中的常见问题——如何平衡训练要求与球员个人情况。建议团队建立更科学的训练评估体系，避免单纯以“完成作业”论英雄。
• 法律风险防范：对于涉及商业合作的训练任务，团队应在合同中明确约定双方权利义务，避免因未完成任务引发纠纷。

总结：中国女篮球员未完成教练组布置的“作业”，通常无需承担法律责任，但可能面临队内纪律处分或影响职业发展。建议球员与教练组加强沟通，明确合同条款，避免因误解引发纠纷。若有进一步法律问题，可直接向我咨询。