征信不好且有民事诉讼在身，确实可能对工作产生一定影响，但具体影响程度需视工作性质、单位要求及诉讼情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、对求职的影响
金融、法律等敏感行业：
- 在金融、法律等对信用和法律风险高度敏感的行业，单位在招聘时往往会进行严格的背景调查，包括征信记录和是否有未了结的民事诉讼。
- 若您的征信记录显示有严重不良记录，或民事诉讼涉及欺诈、违约等违法行为，很可能导致您无法通过背景调查，从而失去工作机会。
一般行业：
- 对于一般行业，单位可能更注重您的工作能力和经验，对征信和民事诉讼的关注度相对较低。
- 但若民事诉讼涉及与工作相关的纠纷，如劳动争议、合同纠纷等，单位可能会对此表示关注，并可能影响您的录用决定。
二、对在职工作的影响
职位晋升与评优：
- 在职期间，若您的征信记录持续恶化，或民事诉讼进展不利，可能影响您的职位晋升和评优资格。
- 单位在考虑晋升和评优时，往往会综合考虑员工的综合素质，包括信用记录和法律风险。
工作稳定性：
- 若民事诉讼涉及您作为被告的案件，且案件结果可能对您产生不利影响（如赔偿损失、承担法律责任等），单位可能会对此表示担忧，并可能影响您的工作稳定性。
- 在极端情况下，若民事诉讼导致您被限制高消费、列入失信被执行人名单等，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对您采取相应的处理措施，如调整岗位、降低薪酬或解除劳动合同等。
三、法律建议与应对措施
积极应对民事诉讼：
- 无论民事诉讼的性质如何，您都应积极应对，争取通过合法途径解决纠纷。
- 若您作为被告，应尽快与原告协商解决纠纷，或委托律师进行辩护，以减轻或避免法律责任。
改善征信记录：
- 针对征信不良记录，您应尽快采取措施进行改善，如按时偿还债务、避免逾期等。
- 若征信记录存在错误或不当记录，您可以向征信机构提出异议申请，要求更正或删除相关记录。
与单位沟通：
- 在求职或在职期间，若单位对您的征信记录和民事诉讼表示关注，您应主动与单位沟通，说明情况并表达积极解决问题的态度。
- 通过沟通，您可以增进单位对您的了解，降低因征信和民事诉讼带来的负面影响。
最后需要强调的是，征信不好和有民事诉讼在身并不意味着您无法找到工作或保持工作稳定性。关键在于您如何积极应对这些问题，并通过合法途径解决纠纷、改善征信记录。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。