您好，关于铁路工作辞职后您可以拿到的款项，这主要取决于您的离职原因、劳动合同内容以及单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的可能获取的款项：

一、直至离职当日的应付薪资

这是最基本也是最直接的款项，即您在离职前已经完成工作但尚未领取的工资。这部分薪资会根据您的实际工作天数和工资标准进行计算。

二、未休年假补偿

如果您在离职前有积压的年假未享受，根据相关规定，单位应当视具体情况给予您相应的年假补偿。补偿标准通常按照您未休年假的天数和您的日工资标准来计算。

三、经济补偿金

经济补偿金的获取取决于离职的具体原因。根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在未依法缴纳社保金、违规制度损害职工权益等过错行为，导致您被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年雇佣期，按一个月平均薪酬予以补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、特别约定福利

如果单位有额外的福利政策，如年终奖、项目奖金等，并且您符合发放要求，那么您在离职时也有机会获取这部分福利。不过，具体是否发放以及发放标准，还需要参照您与单位签署的劳动合同以及单位内部规定。

注意事项

1. 离职原因：经济补偿金的获取与离职原因密切相关。如果是您主动辞职，且单位不存在过错行为，那么通常无法获取经济补偿金。
2. 劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件。在离职时，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
3. 单位规定：不同单位可能有不同的离职政策和福利规定。在离职前，建议您向单位的人力资源部门咨询相关政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，铁路工作辞职后您可以拿到的款项包括直至离职当日的应付薪资、未休年假补偿、经济补偿金（如果符合条件）以及特别约定福利（如果符合发放要求）。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。