对于在册合同制员工盗贩侵占原油及石油物资的处分标准，这通常涉及企业内部规定以及国家相关法律法规的双重约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业内部处分
劳动合同与规章制度：
- 员工与企业签订的劳动合同中，通常会明确员工的职责、行为规范以及违反规定的后果。若员工盗贩侵占原油及石油物资，这明显违反了劳动合同中的基本义务。
- 企业内部规章制度也会对此类行为有明确的处分规定，可能包括警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于规章制度的详细条款以及违规行为的严重程度。
处分程序：
- 企业在对违规员工进行处分时，应遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述与申辩、作出处分决定并通知员工等。这是确保处分公正、合法的重要环节。
二、国家法律法规
刑法相关规定：
- 若员工盗贩侵占的原油及石油物资价值较大，可能构成盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 对于侵占罪，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗贩侵占原油及石油物资的行为，无疑属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
三、综合建议
企业角度：
- 企业应完善内部规章制度，明确对盗贩侵占行为的处分措施和程序。
- 一旦发现员工有此类行为，应立即进行调查取证，并按照规章制度和法律法规进行处分。
- 同时，企业应加强员工法律意识和职业道德教育，预防类似行为的发生。
员工角度：
- 员工应严格遵守劳动合同和企业规章制度，不得从事任何违法违规行为。
- 若员工发现自己或同事有盗贩侵占行为，应及时向企业报告或向相关部门举报。
若您是在册合同制员工或企业管理人员，遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。