有离职证明的情况下，是否还需要劳动合同解除证明（或解除劳动合同书），需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、离职证明与劳动合同解除证明的功能差异

1. 离职证明：主要用于证明员工已从原单位离职，明确离职的事实。它通常包含员工的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等基本信息。
2. 劳动合同解除证明：则更侧重于证明双方劳动合同关系的解除，详细记载了劳动合同解除的具体原因、双方权利义务的终结等关键内容。它可能包括解除合同的法律依据、经济补偿的支付情况、工作交接的完成情况等。

二、是否需要劳动合同解除证明的情形

1. 办理特定手续时：

   • 在办理一些与劳动关系解除紧密相关的手续时，如社保转移、失业保险金申领等，相关部门可能要求提供劳动合同解除证明，以更全面地了解劳动关系解除的具体情况。
   • 若新单位为了更清晰准确地了解你的劳动合同解除情况，也可能会要求提供单独的劳动合同解除证明。

2. 涉及劳动纠纷追溯时：

   • 若未来可能涉及劳动纠纷的追溯，劳动合同解除证明能更清晰地呈现双方就劳动合同解除的约定和执行情况，有助于维护你的合法权益。

3. 无需劳动合同解除证明的情形：

   • 如果离职证明中已经明确包含了劳动合同解除的相关信息，如离职原因、解除时间等，且能满足你后续的需求（如办理一般性的离职手续、入职新单位等），那么可能无需额外的劳动合同解除证明。
   • 有些单位或事项可能仅凭借离职证明即可办理，此时也无需再提供劳动合同解除证明。

三、建议与注意事项

1. 根据具体需求准备：在离职时，建议你根据后续可能的需求，提前了解并准备相应的证明文件。如果可能涉及上述需要劳动合同解除证明的情形，最好一并办理。
2. 保留好相关文件：无论是否需要劳动合同解除证明，你都应妥善保管好离职证明等文件，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果你对是否需要劳动合同解除证明存在疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总结来说，有离职证明并不一定还需要劳动合同解除证明，具体是否需要取决于你的后续需求和接收方的要求。在办理离职手续时，建议你提前了解并准备相应的证明文件，以确保你的权益得到保障。