关于文职管理岗是否需要签合同的问题，这主要取决于文职人员的任用方式。在军队文职制度中，文职人员有两种主要的任用方式：委任制和聘用制。

对于委任制的管理类文职人员，他们通常担任领导职务，并实行任期制。在这种情况下，管理岗的文职人员是不需要签订聘用合同的。他们的任期、职责和权益通常通过军队内部的规章制度和命令来明确和保障。

而对于聘用制的文职人员，无论是管理岗还是技术岗，只要是通过面向社会招考的方式进入军队文职队伍的，用人单位都应当与其签订聘用合同。这份合同会详细规定双方的权利和义务，包括聘用期限、岗位职责、工资福利、社会保险、住房保障等待遇，以及聘用合同的变更、续订、解除、终止情形等。

具体来说，对于实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位就应当与其订立书面聘用合同。这份合同由用人单位与文职人员协商一致后签订，并经双方签字盖章生效。合同文本一式三份，分别由用人单位、文职人员和有任免权限单位的政治工作部门存档。

此外，聘用合同的期限也会根据岗位的性质和需求来设定。一般来说，文职人员聘用合同期限为3年至5年，但流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限可能为1年至3年。对于高校应届毕业生首次订立合同的期限，通常为5年。

总的来说，文职管理岗是否需要签合同，取决于其任用方式。如果是委任制的管理类文职人员，则不需要签合同；如果是通过面向社会招考方式进入的聘用制文职人员，则需要与用人单位签订聘用合同。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。