周末通常算作病假的一部分。病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。关于病假是否包含周末，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断，以下从不同角度进行分析：

一般原则

从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。

特殊情况

然而，也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

法律背景与建议

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。

为了准确了解病假是否包括周末，我建议员工采取以下措施：

1. 查阅所在地区的劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
2. 了解公司的人事政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。

总结：周末通常算作病假的一部分，但具体是否包括周末还需根据当地的劳动法规以及公司的规章制度来确定。在请病假前，员工应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。