当小企业拖欠劳务费时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，尝试与小企业进行友好协商，明确表达您要求支付劳务费的诉求，并了解拖欠的具体原因。在协商过程中，您可以提出一个合理的付款期限，并尝试与公司达成付款协议。如果公司表示愿意支付但需要时间筹集资金，您可以要求其提供书面的还款计划或承诺。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明劳务关系和费用金额的证据。这些证据可能包括：

• 劳务合同：证明您与小企业之间存在劳务关系。
• 工作记录：如工作日志、项目完成报告等，证明您已经按照合同要求完成了工作。
• 费用结算单：如果双方有签订费用结算单，这将是最直接的证据。
• 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾多次向公司催要劳务费。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的劳务费。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并作出相应的处理决定。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑申请仲裁或提起诉讼。

• 申请仲裁：如果劳务合同中有仲裁条款，您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果没有仲裁条款，或者您对仲裁结果不满意，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交证据材料，并参加庭审。如果法院判决公司支付劳务费，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有证据材料至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果公司恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

希望以上建议能够帮助您解决小企业拖欠劳务费的问题。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。