常见企业违法行为类型多样，主要包括以下六大类：
一、劳动用工类违法行为
拖欠或克扣工资
根据《劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式支付。若企业连续3个月未发放工资（如某工厂因资金链断裂拖欠员工薪资），劳动部门可责令限期支付，并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
不签劳动合同或不缴社保
《劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系需签订书面合同，且《社会保险法》规定企业必须为员工缴纳社保。若企业未履行，可能面临双倍工资差额赔偿（如未签合同满1年需支付11个月工资）及补缴社保的行政责任。
超时加班且不付加班费
《劳动法》第四十一条规定每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，且需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若企业强制员工每日工作12小时且无加班费，属于违法行为。
非法解雇员工
《劳动合同法》规定解雇需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。若企业无正当理由解雇员工，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
二、财务税务类违法行为
偷税漏税
包括伪造账簿、虚开发票、隐瞒收入等行为。根据《税收征收管理法》，企业需补缴税款、滞纳金（每日万分之五），并处罚款（0.5倍至5倍税款）；构成犯罪的（如逃税数额占应纳税额10%以上），将追究刑事责任。
做假账或财务造假
若企业通过虚假财务报告误导投资者决策（如虚构收入、隐瞒负债），可能面临证券监管部门的行政处罚（如罚款、市场禁入），甚至刑事追责（如违规披露、不披露重要信息罪）。
三、市场竞争类违法行为
商业贿赂
包括回扣、佣金、礼金等不正当利益交换。根据《反不正当竞争法》第十九条，最高可处三百万元罚款；情节严重的，吊销营业执照。
虚假宣传
如夸大产品功效、虚构用户评价等。根据《广告法》第五十五条，最高可处一百万元罚款；两年内有三次以上违法行为的，最高可处二百万元罚款，并吊销营业执照。
侵犯商业秘密
通过盗窃、利诱等手段获取他人商业秘密（如客户名单、技术配方）。根据《反不正当竞争法》，企业需承担民事赔偿、行政处罚（如罚款）；情节严重的，构成侵犯商业秘密罪（最高可处七年有期徒刑）。
四、安全生产与环保类违法行为
安全生产违规
如未提供安全防护设备、未进行安全培训等。根据《安全生产法》第九十四条，最高可处一百万元罚款；导致生产安全事故的，企业负责人可能被撤职，构成犯罪的追究刑事责任。
环境污染
包括超标排放污染物、未经许可处置危险废物等。根据《环境保护法》，企业可能面临按日计罚（每日罚款上限为100万元）、停产整顿；情节严重的，追究刑事责任（如污染环境罪）。
五、知识产权类违法行为
假冒注册商标
未经授权使用他人商标（如仿冒知名品牌）。根据《商标法》，企业需没收侵权商品，最高可处五倍货值金额的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任（如假冒注册商标罪）。
专利侵权
未经授权使用他人专利技术（如生产仿制药品）。根据《专利法》，企业需停止侵权行为，并赔偿权利人损失（通常按侵权获利或权利人损失计算）。
六、其他常见违法行为
非法集资
未经批准向社会公众募集资金（如虚构投资项目吸收存款）。根据《刑法》，可能构成非法吸收公众存款罪（最高处十年有期徒刑）或集资诈骗罪（最高处无期徒刑）。
生产销售假冒伪劣产品
如生产销售劣质食品、药品等。根据《产品质量法》，企业需没收违法所得，最高可处货值金额三倍的罚款；构成犯罪的（如生产、销售伪劣产品罪），追究刑事责任。
法律建议：企业应定期自查合规风险，建立内部合规制度（如财务审计、劳动用工管理），避免因违法行为面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解决方案。